‘乙’은 ‘甲’의 회사 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 ‘甲’은 이에 보수를 지급할 것을 약속하며, 이 계약을 신의와 성실로 상호 준수할 것을 서약한다.

‘乙’은 ‘甲’의 명령,지시에 따라 성실히 업무에 종사하고 제반 규정을 준수하며, 품위를 유지하여야 한다.

① 취업장소 : ‘甲’의 사업장
② 직무(부서) :
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 ‘甲’의 업무상 필요가 있는 경우 ‘乙’의 근무장소 및 업무의 내용을 변경할 수 있으며, 이 경우 ‘乙’은 특별한 사정이 없는 한 이에 따라야 한다.

① 근로계약기간은 부터 한다.
② 제1항의 근로계약기간이 만료되는 경우 근로계약이 자동종료 되는것을 원칙으로 하되, 당사자 간 합의에 의하여 재계약 할 수 있다.

① '甲'은 '乙'을 채용한 날로부터 입사일로부터 3개월 간 수습기간을 적용한다.
② 수습기간 중 또는 만료시 ‘乙’이 직원으로서 계속근로가 부적당 또는 부적합하다고 인정될 때에는 ‘甲’은 본 채용을 근무평가에 따라 거부할 수 있다.
③ 수습(시용)기간 중의 급여는 본 급여액의 를 지급한다.
다만 이에 따라 지급받는 금액이 근로기준법 및 최저임금법을 위반하게 되는 경우, 동법을 준수하는 범위에서 급여를 지급하기로 한다.

② ‘乙’은 업무상 필요가 있는 경우 연장근로, 야간(22:00~익일06:00) 및 휴일 근로를 실시하는데 동의한다.
③ 업무상 상황에 따라 필요가 있는 경우 위 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다.
④ '乙'이 연장, 야간, 휴일근무를 하는 경우 사전에 상위결재권자에게 승인을 받아야 하며, 사전 승인을 득하지 않은 경우 별도의 법정수당을 지급하지 않는다.

① '甲'은 '乙'에게 아래와 같이 월 를 지급한다.

② 임금산정기간은 매월 일부터 일까지 기산하여 4대보험료 및 제세공과금 공제 후 익 월 일에 '乙'이 지정한 '乙' 명의의 은행계좌에 입금한다.
단, 임금지급일이 휴무 또는 휴일인 경우 전일에 지급한다.

③ 고정 외 추가 연장 및 휴일근로와 야간근로 등이 발생하는 경우에는 해당시간에 대하여 시급통상임금에 50%를 가산한 임금을 추가로 지급한다.
휴일근로의 경우, 1일 8시간을 넘는 시간에 대해서는 100%를 가산한다.

① 주휴일(1주일의 소정근로일 개근시 을 유급휴일로 부여한다. )과 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.
② 제1항에도 불구하고 1주 동안 소정근로일을 개근하지 아니한 경우에는 주휴일을 무급으로 처리한다.
③ 제1항에 정한 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.

① '甲'은 '乙'에게 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여한다.
② 단, ‘甲’은 직원 대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다.

계속근로연수 1년 이상인 경우 '甲'은 '乙'에게 '근로자퇴직급여보장법상'의 퇴직금을 지급하거나, 퇴직금을 지급하는 것에 갈음하여 퇴직연금에 가입할 수 있다.

계약기간 중 사직하고자 할 경우에는 사직일로부터 최소 30일 전에 사직서를 제출하고, 업무인수인계를 충실히 하며 퇴직 때까지 성실하게 근무하여야 한다.

① ‘乙’은 연봉 정보에 대해서 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.
② ‘乙’은 재직 중 혹은 퇴직 후라도 업무상 취득한 중요한 사항을 누설하지 아니하며, 직무 수행과정에서 지득한 정보 및 창출한 정보 등은 회사의 소유로 한다.

① '乙'은 개인정보보호법 제15조에 따라 '인사관리를 위하여' 본인의 고유식별정보(주민등록번호, 주소, 연락처, 가족관계사항 등)를 수집이용한다.
② 개인정보는 근로자가 퇴사하고 3년이 되는 날 폐기함을 원칙으로 한다.

이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 취업규칙에 따른다.