(이하 “회사"라 한다)에서 근무하는 직원의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을
보장하고 회사의 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.

직원의 취업에 관하여 별도의 정한 사항 이외에는 본 규정에 따른다.

회사는 본 규정에서 정한 근무조건으로 직원을 근무시키며, 직원은 회사의 제규칙을 준수하여 부여된 직무를 성실히 수행하여야 한다.

회사는 직원의 능력과 자질 및 업적을 공정하게 평가하여 보직, 승진, 이동 등에 합리적이고 효율적인 인사관리적용을 원칙으로 한다.

회사는 직원의 인사에 관한 사항은 대표가 권한을 행사한다. 다만, 대표가 필요하다고 인정하는 경우 그 권한의 전부 또는 일부를 임원에게 위임할 수 있다.

인사위원회의 구성, 기능, 소집 및 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도의 인사위원회 규정으로 정하여 운영할 수 있다.

① 회사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.


② 직원은 소정의 자격을 구비한 지원자 중에서 전형에 의하여 채용한다.


③ 회사는 회사 내 인력 수요 및 지원자의 능력 등을 고려하여 지원자를 채용할 수 있다.

직원으로 채용이 내정된 자는 다음 서류 중 회사가 요구하는 서류를 입사일로부터 1주일 이내에 제출하여야 한다. 단, 사정에 따라 사전승인을 받을 경우 이를 연장할 수 있다.

① 이 력 서(사진첨부) --------------------- 1부

② 자기소개서 ------------------------------ 1부

③ 최종학교 성적증명서------------------- 1부

④ 최종학교 졸업증명서 ------------------ 1부

⑤ 주민등록등본 --------------------------- 1부

⑥ 주민등록초본(필요한 경우) ---------- 1부

⑦ 가족관계증명서 ------------------------ 1부

⑧ 건강진단서(필요한 경우) ------------- 1부

⑨ 근로서약서 - 1부 ----------------------- 1부

⑩ 인사기록카드 --------------------------- 1부

⑪ 통장사본 --------------------------------- 1부

⑫ 기타 회사가 요구하는 서류 등 -------- -

① 직원은 회사의 방침, 제 규칙 및 상사의 업무상 지휘·명령에 따라 자기의 업무에 전념하고 작업능률을 향상시켜 작업 질서의 유지에 노력하여야 한다.


② 상사는 항상 부하의 인격을 존중하고 친절히 지도 감독하여야 하며 솔선해서 그 직무를 수행하여야 한다.

직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

① 회사의 설립목적과 경영목표의 달성에 적극 노력한다.


② 항시 맡은 바 직무에 대하여 책임감을 가지고 업무를 신중, 신속, 정확히 처리한다.


③ 회사의 신용을 추락시키거나 명예를 훼손하는 언동을 하지 아니한다.


④ 직무상 비밀을 엄수하고 회사의 기밀이 누설되지 않도록 각별 유의한다.


⑤ 회사의 제 규정을 준수하고 상사의 업무상 정당한 지시에 따른다.


⑥ 공사의 구분을 명확히 하고 상호인격을 존중하여 예의와 우애를 가진다.


⑦ 회사의 허가 없이 회사업무 이외의 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사하지 아니한다.


⑧ 회사의 허가 없이 직장을 함부로 이탈하지 아니한다.


⑨ 회사의 허가 없이 근무시간 중 회사업무에 관계없는 일을 하지 아니한다.


⑩ 회사와 거래관계가 있는 자로부터 사례 또는 증여를 받지 아니한다.


⑪ 직장의 청결 및 도난·화재의 방지를 비롯한 제반 안전관리에 적극 노력한다.


⑫ 소속직원 또는 직원을 대함에 있어 항시 공평무사하고 공정한 자세를 견지하여 조직의 단합된 힘이 발휘될 수 있도록 회사 발전에 최선을 다한다.


⑬ 항시 연구하고 개발하는 자세를 견지하여 예산절감 및 생산성 제고에 노력을 경주한다.


⑭ 전항의 사항을 위반하였을 경우 그 정도에 따라 인사규정에 의거 징계조치 할 수 있다.

직원은 재직 중은 물론, 퇴직 후라도 업무상 지득한 비밀을 누설하지 아니한다.

직원은 전거, 전적, 개명 기타 인적사항에 변경이 있을 때는 그 사유의 발생일로부터 14일 이내에 회사에 신고하여야 한다.

① 근무시간은 주 40시간으로 함을 원칙으로 한다. 단, 회사와 직원의 상호협의하여 연장하여 근무할 수 있다.


② 휴게시간은 근로기준법이 정함에 따라 4시간 근무 시 30분, 1일 8시간 근무 시 1시간을 부여하며 - 로 정한다.

③ 시업, 종업시간은 다음과 같이 한다. 다만, 교대제 실시 등으로 인해 개별근로계약에 따라 별도로 합의할 수 있다.

1. 시업 : 오전 01:00 02:00 03:00 04:00 05:00 06:00 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00

2. 종업 : 오후 01:00 02:00 03:00 04:00 05:00 06:00 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00

④ 업무의 형편에 의하여 전부 또는 일부의 직원에 대하여 전조의 시업, 종업 및 휴식시간을 변경할 수 있다.

① 직원은 출·퇴근, 외출 시 다음 사항을 준수하여야 한다.


1. 시업시각 이전에 출근하여 업무 수행에 필요한 사전준비를 하여야 한다.


2. 퇴근은 종업시각 이후에 서류·비품 등을 정리, 소정장소에 보관한 후에 행한다.


3. 업무를 위하여 외출하는 경우는 근태계를 작성하여 그 승인을 받아야 한다. 외출 후 귀사할 수 없을 때에는 구두승인을 받아야 하고 주관부서에 통보하여야 한다.


4. 현지로 출근을 지시 받은 때에는 전일 중에 근태계를 작성하여 결재권자의 승인을 받아 담당부서에 제출하여야 한다.
이 절차가 없는 경우에는 지각 또는 결근으로 처리할 수 있다.

② 지각, 조퇴


1. 직원이 지각 또는 조퇴를 하였을 때에는 지체 없이 근태계를 작성하여 제출하여야 한다.


2. 지각, 조퇴 산정은 다음과 같이 하며, 기준시간을 초과하였을 때에는 해당시간만큼의 급여를 공제한다.


가. 지각: 시업시간 이후 출근 시


나. 조퇴: 종업시간 전 퇴장 시


3. 야근시에는 부서장 책임하에 출근시간을 다소 조정할 수 있다. 이 경우 지체없이 그 사유를 근태사유서로 관리부서에 통보하여야 하며,
미통보로 인해 발생한 책임은 소속 부서장이 진다.

③ 결근
1. 질병 등 부득이한 사유로 출근을 할 수 없는 때에는 사전에 근태계를 작성하여 승인을 받아 담당부서에 제출하여야 한다.
다만 사전에 제출할 수 없을 때에는 사후 제출 하여야 한다.


2. 전항의 절차를 태만히 한 때에는 무단결근으로 취급한다.


3. 질병등 사고결근이 3일 이상이 소요될 때에는 의사의 진단서 또는 이에 준하는 근거서류를 첨부하여 제출하여야 한다.

휴일은 다음과 같이 한다.

① 주휴일 (단, 1주의 소정근로일수를 개근한 자에 한하여 유급으로 한다.) 주휴일은 월요일 화요일 수요일 목요일 금요일 토요일 일요일 로 하되, 근무시간표에 따라 일요일에 근로하는 자는
1주의 첫 비번일을 주휴일로 한다.

② 근로자의 날 (5월 1일)


③ 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 대체공휴일

④

① 회사는 직원과 합의에 의하여 연장·야간 및 휴일에 근무를 명할 수 있다.


② 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다.
다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성직원에 한해서는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 동의하에 실시할 수 있으며,
임신 중인 여성직원은 연장근로를 실시할 수 없다.


③ 휴일근로는 주휴일, 근로자의 날 등 법정휴일에 근로를 제공하는 것을 말한다.


④ 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 말한다.


⑤ 연장․야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.


⑥ 제5항에도 불구하고 회사는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 직원에게 지급하여야 한다.


1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 50


2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100

회사는 직원의 대표와 서면 합의하여 연장․야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

① 연차휴가는 다음 각 호의 기준에 따라 허가한다.


1. 연차휴가의 부여


가. 회사는 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 부여한다.


나. 회사는 근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다(최대 11일).
1년간 8할 미만 출근한 직원에 대하여도 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.


다. 2년 이상 근무한 자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근속년수를 매2년 마다 1일씩 위 휴가 일수에 가산한다. 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. 2. 계속근로기간이 1년 이상인 직원에 대한 연차휴가 사용촉진


가. 적극적인 연차사용권유에도 불구하고 미 사용한 연차에 대한 금전보상의무 면제한다.


나. 휴가사용 만료 월 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사가 직원 별 미사용 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용시기를 정하여 회사에게 통보하도록 서면으로 촉구한다.


다. 서면통보 후 10일 이내에 미 사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 회사에게 통보하지 아니한 경우에는
휴가사용 만료일 2월전까지 회사가 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.


라. 사용시기에도 연차휴가를 사용하지 않았을 경우 직원에게는 해당년도 연차를 이연 시킬 수 없다.
단, 회사의 업무상 부득이하게 사용치 못할 경우 해당부서장과 협의 하에 조정할 수 있다.
3. 계속근로기간이 1년 미만인 직원에 대한 연차휴가 사용촉진


가. 적극적인 연차사용권유에도 불구하고 미 사용한 연차에 대한 금전보상의무 면제한다.


나. 최초의 근로기간이 끝나기 월 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사가 직원 별 미사용 휴가 일수를 알려주고,
직원이 그 사용시기를 정하여 회사에게 통보하도록 서면으로 촉구한다.
다만, 회사가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.


다. 서면통보 후 10일 이내에 미 사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 회사에게 통보하지 아니한 경우에는
최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 회사가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.
다만, 본 항 3호 나목 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.


라. 사용시기에도 연차휴가를 사용하지 않았을 경우 직원에게는 해당년도 연차를 이연 시킬 수 없다.
단, 회사의 업무상 부득이하게 사용치 못할 경우 해당부서장과 협의 하에 조정할 수 있다.


② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.


1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 5. 「근로기준법」 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

① 회사는 업무상 막대한 지장이 있을 때에는 제21조 제1항의 휴일을 당사자 간의 합의에 의하여 전후 7일 이내의 다른 날로 대체할 수 있다.


② 회사는 직원의 대표와 서면 합의하여 제21조 제3항의 휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

① 회사는 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우에 유급 휴가를 주어야 한다.


② 제1항에 따른 휴가의 기간 및 방법(청구 가능 기간, 분할사용 횟수 등) 기타 제반사항 등에 대하여는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른다.


③ 회사는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

① 회사는 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다.
다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절수술은 제외한다.


1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지


2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지


3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지


4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지


5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

② 회사는 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하며,
건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 않는다.


③ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

① 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 휴가를 신청하는 경우 회사는 휴가를 부여해야 하며 구체적인 휴가의 일수,
유급 기간 기타 제반사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서 정한 바에 따른다.


② 회사는 직원과의 협의를 통해 제1항의 휴가시기를 변경할 수 있으며, 직원이 제1항의 휴가를 사용한 것을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.


③ 회사는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 직원의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다.

① 회사는 임신 중인 직원이 모성을 보호하거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에는
이를 허용하여야 한다.
다만, 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 6개월 미만인 자에 대하여는 허용하지 아니할 수 있다.


② 육아휴직 기간 및 분할사용 횟수 기타 제반사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른다.


③ 육아휴직을 이유로 회사 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간 동안은 당해 직원을 차별하지 못한다.
다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니한다.


④ 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

① 직원은 육아휴직을 나누어 사용할 수 있으며 임신 중인 직원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다.


구체적인 사항은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서 정한 바에 따른다.


② 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있으며 구체적인 방식은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서 정한 바에 따른다.

① 이 규칙에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 처리한다.


② 휴가기간 중의 유급휴일은 당해 휴가일수에 산입한다. 단, 연차유급휴가와 배우자 출산휴가, 생리휴가 등 관련 법령에서 달리 정하는 휴가는 그러하지 아니하다.


③ 생리휴가는 직원의 신청 시 무급생리휴가를 부여한다.

직원이 이 규칙에서 정한 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 관계 증빙서류를 첨부하여 휴가신청서를 회사에 제출하여야 한다.
다만, 연차 유급휴가의 경우에 직원이 청구한 시기에 주는 것이 사업운영에 심대한 지장이 있을 때에는 그 시기를 변경할 수 있다.

① 휴직사유


회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 휴직을 명하거나, 직원이 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 이 경우 무급을 원칙으로 한다.

1. 업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 필요하다고 인정되는 기간
단, 90일을 초과할 수 없다.
2. 병역법, 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때 : 징집 및 소집기간


3. 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 하는 경우 : 필요하다고 인정되는 기간


4. 형사사건으로 구속된 경우 : 2개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직사유가 해소되지 않으면 당연퇴직한 것으로 보며,
기소 확정시에는 휴직발령일자로 소급하여 회사면직 처리한다.

② 휴직청원


1. 직원이 휴직을 청구하고자 할 경우에는 휴직원에 휴직사유를 증명하는 증빙 서류를 첨부하여 부서장의 결재를 득한 후 관리부서에 제출 한다.


2. 관리부서는 전호의 휴직원을 대표이사의 승인을 받아 처리 한다.

④ 휴직의 의무


1. 휴직기간 중에도 회사의 제규칙을 준수하여야 한다.


2. 휴직중 거주지, 신분관계의 변동이 발생할 경우 즉시 회사에 신고하여야 한다.

⑤ 휴직자는 회사 직원으로서 신분은 가지나 직무에는 종사할 수 없다.


⑥ 복직


1. 직원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직원을 제출해야 하며, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직원을 제출하여야 한다.


2. 직원은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.


3. 회사는 휴직중인 직원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는
그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

① 다음 각 호 1에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 퇴직으로 한다.


1. 직원이 사직원을 제출하고 회사가 이를 수리한 경우


2. 사망했을 경우


3. 정년에 도달했을 경우


4. 휴직사유가 소정기간 내에 해소되지 않았을 경우


5. 본 규정에 의거하여 면직되었을 경우


6. 고용계약 기간이 만료할 때

직원이 다음 각 호의 1호에 해당할 경우에는 해고할 수 있다.


① 피성년후견, 피한정후견 또는 파산선고를 받았을 때


② 형사상 고의성 범죄로 금고 이상의 유죄판결이 확정되었을 때


③ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈당하였을 때


④ 명령 휴직자로서 휴직기간이 경과되어도 복직명령이 없을 때


⑤ 청원 휴직자로서 휴직기간이 만료한 후 복직을 청원하지 아니할 때


⑥ 정직기간이 만료되어도 복직의 명이 없을 때


⑦ 휴직 중에 있는 자로서 복직명령에 응하지 아니할 때


⑧ 휴직 중에 있는 자로서 대표이사의 허가 없이 타 직무에 종사할 때


⑨ 재직 중 병역을 기피하였거나 입영휴직 중 근무를 이탈 하였을 때


⑩ 이력서 등의 허위 기재 내지 이력·경력·학력 등 관련 허위사실을 유포하였음이 드러난 때


⑪ 한 달에 7일 이상 결근하였을 때


⑫ 정신 또는 신체의 장애로 인하여 업무를 감당하지 못하게 되었을 때


⑬ 사업의 축소 또는 합리화에 의해서 감원이 필요할 때


⑭ 사업의 합병, 분리로 인한 조직기구의 개폐에 의해서 인원과잉이 되었을 때


⑮ 업무의 사정에 의하여 행해진 인사 이동, 전근, 파견근무 등의 명에 대하여 정당한 이유 없이 따르지 아니하였을 때


⑯ 수습기간 중에 종업원으로서 적합하지 아니하다고 인정되었을 때


⑰ 천재지변 기타 부득이한 사유에 의해서 사업 계속이 불가능하게 되었을 때


⑱ 업무상 재해로 요양하는 근로자가 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 않아 사용자가 일시보상을 하였을 때


⑲ 기타 전 호에 준하는 사유가 있을 때

직원에게 다음 각 호의 사유가 발생할 경우 해당 직원과 회사의 고용관계는 당연종료한다.


1. 사망하거나 정년에 도달한 경우


2. 근로계약에 규정된 계약기간이 종료한 경우


3. 징역 또는 금고 이상의 형이 확정된 경우(집행유예 포함)


4. 휴직기간이 만료되었음에도 특별한 이유 없이 1주일 이내에 복직하지 않은 경우


5. 업무수행 능력이 부족한 경우로서 업무능력 개선교육 등을 실시하였음에도 계속하여 업무를 수행하기에 부적합하다고 인정되는 경우


6. 질병이나 부상 등으로 인해 상당기간 업무수행이 불가능한 경우 - 단, 업무 외 질병이나 부상 등의 경우에는 본 취업규칙에서 규정하고 있는 휴가와 휴직 등을


모두 사용하였음에도 불구하고 1개월 내 복직이 어려운 경우 본 호에 해당하는 것으로 간주하며, 업무상 질병이나 부상 등의 경우에는 산업재해보상보험법 및 근로기준법 등 관련 법령에서


정하는 제반 보상 및 휴업과 본 취업규칙에서 정하는 휴가와 휴직 등을 모두 사용하였음에도 불구하고 1개월 내 복직이 어려운 경우 본 호에 해당하는 것으로 간주한다.


7. 기타 위 각 호에 준하는 사유가 발생한 경우

직원의 정년은 만 60세가 도달하는 달의 말일로 한다. 다만, 회사가 업무상 필요한 경우 촉탁으로 재채용 할 수 있다.

① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 문서로서 사직원을 제출하여야 한다.


② 사직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인수, 인계, 전달 등을 성실히 행하여야 한다.

회사는 직원을 해고하는 경우에는 다음 각호 1을 제외하고, 30일 전에 본인에게 예고하거나 또는 30일분의 통상임금을 예고수당으로 지급한다.


① 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우


② 천재지변 기타 부득이한 사유로 인하여 회사의 계속사업 이 불가능 할 경우 또는 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친


경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

① 임금은 매월 1일부터 말일까지 정산하여 익월 근로계약서 상 지정한 날에 직원이 지정한 직원 명의의 계좌에 입금하여 지급한다.


② 급여는 임용, 복직, 승진, 승급 또는 감봉 등의 경우에는 모두 발령일을 기준으로 월액을 일할 계산하여 지급한다.


③ 휴직, 대기, 퇴직자에 대한 당해 월분 급여는 일할 계산하여 지급한다.


④ 연봉 외에 별도로 직위에 따라 야간근로수당, 휴일근로수당, 당직근로수당, 특별근로수당 등을 지급 할 수가 있다.

① 직원에 대한 임금은 원칙적으로 기본급과 연장․야간․휴일근로수당 등 초과근로수당으로 구성하며,
직종과 담당업무에 따라 그 체계를 달리할 수 있으며 구체적 내용은 직원별 근로계약에 정한 바에 의한다.


② 기본급은 당해 직원의 기능, 능력, 경력연수 등을 고려하여 근로계약 시 책정한다.

결근자에게는 매 결근 1일에 대하여 기준일급을 지급하지 않을 수 있습니다.

회사는 직원이 다음 각 호에 해당할 경우 표창을 할 수 있다. 표창은 회사의 창립기념일, 시무식, 종무식 또는 필요한 시기에 행한다.

① 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

② 회사의 영업활동에 크게 기여한 자

③ 업무수행 또는 근무성적이 우수한 자

④ 기타 표창의 필요가 인정되는 자

⑤

⑥

⑦

회사는 정당한 사유 없이 직원을 회사, 정직, 감봉 기타 징벌을 할 수 없다. 다만, 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 징계할 수 있다.

① 관계법령, 제 규정과 서약 조항을 위반한 자

② 고의, 과실, 직무태만으로 회사의 재산에 손실을 끼쳤거나 회사의 신용을 실추 시킨 자

③ 배임, 횡령 행위를 한 자

④ 회사의 중요 기밀을 누설한 자

⑤ 거래처 또는 관련업체로부터 부당한 금품을 받거나 기타 회사 재직을 기회로 부당한 행위를 한 자

⑥ 허위보고를 하거나 중요 보고 사항을 이행하지 아니한 자

⑦ 문서, 상표 등을 위조 또는 변조하거나 허위 증명서를 발행한 자

⑧ 직무상 감독 또는 주의를 소홀히 하여 사고를 미연에 방지하지 못하였거나 조기발견하지 못한 자

⑨ 정당한 사유 없이 상사의 명령을 위반하였거나 불복함으로써 업무수행에 차질을 초래케 한 자

⑩ 형사상 고의성 범죄로 기소되었을 때

⑪ 근무태도가 불량하며 개선의 가망이 없다고 인정될 때

⑫ 작업 수행능력이 현저하게 저하되어 개선 가능성이 없다고 인정될 때

⑬ 정당한 이유 없이 자주 지각, 조퇴 또는 결근하여 업무를 열심히 하려는 뜻이 없다고 인정될 때

⑭ 채용할 때의 서약에 위반하는 일이 있었을 때

⑮ 회사의 허가 없이 직무상 지위를 이용하여 외부의 자로부터 부당한 금품을 받았을 때

⑯ 직장 내 성희롱 행위를 한 자

⑰ 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

⑱ 기타 위의 각 호에 준하는 행위를 하였다고 인정되는 자

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징계의 종류는 다음과 같다.


1. 구두경고 : 징계사유 발생 자에 대하여 구두로 엄중 경고한다.


2. 견책 : 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.


3. 감봉(감급) : 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.


4. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 6월 이내로 하고, 그 기간 중에 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.


5. 해고 : 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

회사는 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 채용시 교육, 정기교육, 작업내용변경시 교육, 유해위험작업사용시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실히 참여하여야 한다.

회사는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계·기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 직원은 다음 각 호의 위험기계·기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.


1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것


2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것


3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것

화재 기타 비상사태의 발생을 발견하였거나 위험한 사태가 야기될 징후를 발견하였을 경우에는 필요한 조치를 강구하는 동시에 그 사실을 회사에게 보고하여야 한다.

회사는 직원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

회사는 사업장에서 사용하는 고용노동부령이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

① 회사는 직원에 대하여 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 다만, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.


② 회사는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수ㆍ수시ㆍ임시건강진단 등을 실시한다.


③ 회사는 건강진단결과 업무수행에 지장이 있는 질병 혹은 업무를 수행함으로써 더 악화될 가능성이 있는 질환을 가지고 있는 자가 있을 경우 검진의사의 소견에 따라
일정기간 취업제한, 배치전환, 근무시간 단축, 요양실시 기타 적절한 조치를 취하고, 직원은 정당한 이유 없이 회사의 조치를 거부하지 못한다.

직장 내 성희롱이란 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호에 따라 “회사, 상급자 또는 직원이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 직원에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위”를 말한다.

① 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일 할 수 있는 여건 조성을 위하여 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.


1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.


2. 직장 내 성희롱을 한 자에 대하여는 부서전환, 징계 등의 조치를 취하여야 하며 이때 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다.


3. 회사는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해 직원에게 어떠한 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

② 직장 내 성희롱 예방교육은 직원연수, 정례조회, 부서별 회의를 이용하되 강사초빙 및 비디오테이프 등 시청각교재를 활용할 수 있다.

① 성적인 언어나 행동의 예는 다음과 같다.


1. 육체적 행위 : 신체부위의 접촉 등


2. 언어적 행위 : 음란한 농담 등 상스러운 이야기 등


3. 시각적 행위 : 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등


4. 기타 사회 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

② 근로조건 및 고용상의 불이익 : 채용탈락, 감급, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 회사 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것을 말한다.


③ 근로조건 및 고용환경의 악화 : 위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것을 말한다.

이 규칙에 명시되지 아니한 사항은 법률에 따르고 법률의 정함이 없으면 대표이사가 정한다.

① 이 규칙은 년 월 일 부터 시행한다.


② 본 규칙 제25조 제2항 제4호 및 제5호의 경우 2024년 10월 22일 이후에 사용하는 근로시간 단축기간부터 적용한다.